看到“劳务派遣”,很多同学都会觉得不是正式岗位,对于派遣工有些排斥心理。
劳务派遣真的有我们想象中那么“不堪”吗？
劳务派遣和正式员工到底有哪些区别呢？
目前，银行招聘存在两种用工制度：
劳动合同制
劳务派遣制
劳动合同制：也称为是银行中的正式工，简单来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。同学们比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”。
银行的派遣工：银行和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，即为派遣工。虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
合同制和派遣制员工的区别
劳动合同签署方的不同。
在薪资方面，国家劳动法规定，派遣工与正式工享有同工同酬的权利。但各银行的情况不一样，对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工；二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。
在福利待遇上，正式工都是按照标准正常缴纳五险一金，外加各种福利补贴。
派遣工在五险一金缴纳上可能“缴金”比例上略低，毕竟派遣工基础工资略低，近年来银行也会为工作3年以上的派遣工提供转正机会哦~
近年来劳务派遣也得到了更多的保障，在进入银行前也可以采取“曲线入行”的方式，降低竞争压力，获得更大的入行机会~工作之后，熟悉岗位，业务能力增强，相信转正一定不是问题~
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